下列关于甲公司与王某劳动争议的表述中，正确的是（　　）。

2019 年 12 月 4 日，技术人员王某到甲公司应聘，约定次日到岗上班，但由于自身原因 12 月 25 日才到甲公司上班。12 月 30 日，双方签订了 3 年期的劳动合同。

2020 年 11 月，甲公司出资安排王某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。

在服务期内，王某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失。甲公司据此解除了劳动合同并要求王某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。王某对此不服，认为甲公司违法解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿和赔偿金。

已知：甲公司实行标准工时制。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

【喵呜刷题小喵解析】：
本题考查劳动合同解除与赔偿损失的相关规定。
选项A，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。本题中，王某在服务期内严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失，因此甲公司有权要求王某赔偿公司的经济损失。所以，选项A正确。
选项B，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。本题中，甲公司出资安排王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方签订了服务期协议，王某在服务期内严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失，甲公司据此解除了劳动合同并要求王某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。因此，甲公司有权要求王某支付违约金。所以，选项B错误。
选项C，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本题中，王某在服务期内严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失，甲公司据此解除了劳动合同。因此，王某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿。所以，选项C正确。
选项D，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本题中，王某在服务期内严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失，甲公司据此解除了劳动合同，不属于违法解除。因此，王某无权要求甲公司支付违法解除赔偿金。所以，选项D错误。