根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（　　）。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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解析：

【喵呜刷题小喵解析】：选项A：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是因为劳动者有权拒绝违反劳动法规的指挥和冒险作业，以保障自身安全和合法权益。选项B：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据劳动法的规定，这些变更并不改变劳动合同的履行，原有的劳动合同依然有效。选项C：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保护劳动者的权益，确保在原单位发生的合并或分立后，劳动者仍然享有原有的劳动合同的权利和义务。选项D：用人单位的加班时间及加班费不能随意制定。根据劳动法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，且加班时间也有明确的限制。因此，用人单位不能随意制定加班时间和加班费。