多选题

2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。

已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：

甲公司与郑某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合同的下列表述中，正确的是（　　）。

郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资

劳动关系自2017年6月1日建立

劳动关系自2017年3月1日建立

甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在本题中，郑某于2017年3月1日到甲公司工作，甲公司应当在一个月内与郑某订立书面劳动合同，但直到2017年6月1日才与郑某签订了2年期限的劳动合同。因此，甲公司应当向郑某支付自2017年4月1日至5月31日期间未订立书面劳动合同的2倍工资。

所以，选项A“郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资”和选项C“劳动关系自2017年3月1日建立”是正确的。选项B“劳动关系自2017年6月1日建立”是错误的，因为劳动关系自用工之日起即建立，而不是从签订书面劳动合同之日起建立。选项D“甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资”也是错误的，因为甲公司确实存在未及时签订书面劳动合同的情况，应当支付2倍工资。

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