多选题

2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。

已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：

计算甲公司依法应向郑某支付的2018年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

240×300% ＋ 240×300%×2 ＝ 2 160（元）

240×200% ＋ 240×200%×2 ＝ 1 440（元）

240×300% ＋ 240×200%×2 ＝ 1 680（元）

240×200% ＋ 220×150%×2 ＝ 1 140（元）

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，郑某在国庆节加班1天的加班工资为240元×300%＝720元。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，郑某在周六和周日各加班1天的加班工资为240元×200%×2＝960元。所以，甲公司依法应向郑某支付的2018年10月最低加班工资为720元＋960元＝1680元。因此，选项C正确。

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