多选题

2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。

已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：

甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（　　）。

因郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

甲公司终止该劳动合同后，郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行

甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

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答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本题中，郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延。因此，选项A正确。

同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照第40条、第41条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本题中，甲公司终止劳动合同，不符合《劳动合同法》第40条、第41条的规定，因此，甲公司应当支付赔偿金。如果郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金。因此，选项B正确。

另外，如果郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行。因此，选项C正确。

至于选项D，甲公司终止合同的行为本身就不符合法律规定，因此无须支付赔偿金的说法是错误的。因此，选项D错误。

创作类型：

原创

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