2019 年3 月1 日，甲公司聘用赵某订立了2 年期限劳动合同。约定试用期4 个月，试用期月工资3 600 元，试用期满月工资4 500 元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019 年11 月4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。己知甲公司所在地月最低工资标准为2 000 元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（　　）。

4 000 元

7 200 元

1 800 元

9 000 元

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中约定试用期4个月，违反规定。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，甲公司应向赵某支付的赔偿金为2个月乘以试用期满月工资4500元，即9000元。所以，正确答案为D。

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