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多选题

劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（　　）。

A
甲公司不能解除劳动合同
B
甲公司可以解除劳动合同
C
如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D
如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
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答案：

AC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查孕期解除劳动合同的相关法律规定。选项A、B，根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。本题中，王某处在孕期，甲公司不能依照无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同，因此选项A“甲公司不能解除劳动合同”正确，选项B“甲公司可以解除劳动合同”错误。选项C，根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金”。本题中，如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行，所以选项C正确。选项D，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本题中，如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付赔偿金，而非经济补偿金，因此选项D错误。
创作类型：
原创

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