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多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，将导致劳动合同无效或部分无效的有（　　）。

A
一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
B
劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C
劳动合同签订后，用人单位发生分立的
D
劳动合同欠缺必备条款的
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答案：

AB

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或部分无效的情形主要包括以下几种：A. 一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的。胁迫是指一方当事人通过威胁、恐吓等手段，迫使对方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同。这种情况下，劳动合同是无效的。B. 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。C. 劳动合同签订后，用人单位发生分立的。用人单位发生分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位分立不会导致劳动合同无效或部分无效。D. 劳动合同欠缺必备条款的。劳动合同必备条款是指法律规定的劳动合同应当具备的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资等。如果劳动合同欠缺这些必备条款，并不必然导致劳动合同无效或部分无效。用人单位提供的劳动合同未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，将导致劳动合同无效或部分无效的情形有选项A和选项B。
创作类型：
原创

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