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单选题

2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13 000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同终止时， 甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（　　）。

A

20 000元

B

10 000元

C

65 000元

D

60 000元

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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在用人单位工作的年限和终止前12个月的平均工资计算。但是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的3倍数额支付。在本题中，孙某的月工资为13000元，高于甲公司所在地上年度职工月平均工资4000元的3倍，因此，甲公司应当按照职工月平均工资的3倍数额支付经济补偿金。具体计算为：5年工作年限 × 4000元/月 × 3倍 = 60000元。因此，正确答案为D选项，即60000元。
创作类型：
原创

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