王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000 元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（　　）。

36 000元

6 000元

12 000元

39 000元

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据规定，经济补偿金＝工作年限× 月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。劳动者月工资高于用人单位当地上年度职工月平均工资的3倍，减按上年度职工月平均工资的3倍计算。本题中，王某在甲公司工作2年8个月，其中8个月的部分超过半年，按照1年计算，因此工作年限为3年。王某月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍（即13 000＞4 000×3），则应按照当地上年度职工月平均工资的3倍计算经济补偿金。因此，甲公司依法应向王某支付的经济补偿金＝3×（4 000×3）＝36 000（元）。故答案为A。

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