甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时，因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（　　）。

A

双方不得在服务期协议中约定违约金

B

5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C

刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D

服务期约定限制了刘某的自主择业权

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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查服务期协议和劳动合同解除的知识点。选项A错误，根据《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，双方可以在服务期协议中约定违约金。选项B错误，根据《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本题中，甲公司负担培训费用，与刘某约定服务期5年是合法的，不存在服务期约定超过劳动合同剩余期限而无效的情形。选项C正确，根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本题中，刘某在服务期内因个人原因提出解除劳动合同，属于劳动者违反服务期约定，应按照约定向甲公司支付违约金。选项D错误，根据《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法维护劳动者的合法权益。”本题中，甲公司负担培训费用，与刘某约定服务期5年，是合法的，不存在限制了刘某的自主择业权的情形。

答案：

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