多选题

2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3 500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4 000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。

已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：

甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（　　）。

试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

试用期2个月

试用期内甲公司可随时解除劳动合同

试用期月工资3 500元

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲公司与周某口头约定的劳动合同期限为2年，因此试用期不得超过2个月，故选项B符合法律规定。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。甲公司因周某考核不合格再延长1个月试用期，不符合法律规定，故选项A不符合法律规定。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。甲公司约定在试用期内可随时解除劳动合同，不符合法律规定，故选项C不符合法律规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。甲公司约定试用期月工资3500元，未低于当地月最低工资标准2000元，故选项D符合法律规定。

创作类型：

原创

本文链接：甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（　　）。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！