多选题

2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3 500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4 000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。

已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 000元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：

周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（　　）。

拖欠的劳动报酬

解除劳动合同的经济补偿金

试用期后违约金

未及时签订书面劳动合同的2倍工资

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答案：

ABD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
选项A，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，甲公司连续2个月无故拖欠周某劳动报酬，周某单方面解除了劳动合同，甲公司应当支付周某经济补偿金，并补发拖欠的劳动报酬。

选项B，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，甲公司连续2个月无故拖欠周某劳动报酬，周某单方面解除了劳动合同，甲公司应当支付周某经济补偿金。

选项C，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中，甲公司与周某约定了试用期后考核不合格再延长试用期1个月，属于违法约定试用期，该约定无效，甲公司无需支付周某试用期后违约金。

选项D，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，甲公司录用周某后，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3 500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4 000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同，在此之前，甲公司未与周某签订书面劳动合同，应当支付周某未及时签订书面劳动合同的2倍工资。

创作类型：

原创

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