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单选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　　）。

A

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B

终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

C

非全日制用工劳动报酬可按月结算

D

终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是非全日制用工的法律规定。选项A，《劳动合同法》第七十条规定：“**非全日制用工双方当事人不得约定试用期**”。因此，选项A正确。选项B，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。所以，选项B“终止非全日制用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的说法错误。选项C，《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。由此可知，**非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，并非按月结算**，所以选项C错误。选项D，《劳动合同法》第七十一条规定：“**非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工**。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。据此，选项D“终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方”的说法错误。
创作类型：
原创

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