多选题

2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节）、10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初甲公司得知高某已经怀孕。劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期。

已知：甲公司实行标准工时制；高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

220×200%＋220×150%＝770（元）

220×300%＋220×200%＝1 100（元）

220×300%＋220×300%＝1 320（元）

220×200%＋220×200%＝880（元）

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动法》第44条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。本题中，甲公司安排高某于10月1日（国庆节）、10月14日（周六）加班，且未安排补休，因此，甲公司应支付高某不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。国庆节加班1天，休息日加班1天，故甲公司应支付高某不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬220×300%＋220×200%＝1 100（元）。因此，选项B正确。

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