2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节）、10月14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初甲公司得知高某已经怀孕。劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期。
已知：甲公司实行标准工时制；高某日工资为220元。甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
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多选题
甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A
甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行
B
劳动合同期限已届满，甲公司可以终止劳动合同
C
因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
D
甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
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答案：
解析：
根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失劳动能力的除外。第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本题中，劳动合同期满时，高某处于孕期，甲公司不得终止劳动合同，劳动合同应续延至高某哺乳期结束。因此，选项B“劳动合同期限已届满，甲公司可以终止劳动合同”错误。
另外，根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。本题中，甲公司违法终止劳动合同，高某可以要求继续履行，也可以不要求继续履行，要求高某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当继续履行；要求高某不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲公司应当支付赔偿金。因此，选项A“甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行”、选项C“因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延”、选项D“甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金”均正确。
创作类型：
原创
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