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多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（      ）。

A

用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

B

用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

C

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

D

劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是解除或终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的情形。选项A，根据《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，选项A正确。选项B，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”同时，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。所以，选项B正确。选项C，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因此，选项C正确。选项D，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的情形。因此，选项D正确。综上，本题答案为ABCD。
创作类型：
原创

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