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单选题

甲公司实行累积带薪缺勤制度，当年未享受的年休假只可结转至下一年度。2X19年年末， 甲公司因当年度管理人员未享受年休假而预计将于2X20年支付的职工薪酬为56万元。2X20年年末，甲公司发现，上年末结转的累积带薪休假在本年尚有30％未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于 甲公司2X19年末因累积带薪年休假多预计的应付职工薪酬于2X20年的会计处理，正确的是（　　）。

A

不作账务处理

B

从应付职工薪酬转出计入资本公积

C

冲减当期的管理费用

D

作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：甲公司实行累积带薪缺勤制度，当年未享受的年休假只可结转至下一年度。2X19年年末，甲公司因当年度管理人员未享受年休假而预计将于2X20年支付的职工薪酬为56万元。2X20年年末，甲公司发现，上年末结转的累积带薪休假在本年尚有30％未使用，即未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年休假在本期冲回，应冲减当期管理费用。因此，关于甲公司2X19年末因累积带薪年休假多预计的应付职工薪酬于2X20年的会计处理，正确的选项是冲减当期的管理费用。
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