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多选题

关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（　　）。

A

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

C

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

D

企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是带薪缺勤的相关知识点。选项A，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。这是因为非累积带薪缺勤是指带薪缺勤的权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期没有行使权利，就应当视为放弃权利，不再享有补偿。因此，企业应当在职工实际缺勤的期间确认相关的职工薪酬。选项B，带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。累积带薪缺勤是指带薪缺勤的权利可以结转下期的带薪缺勤，如果当期没有行使权利，可以将之后的缺勤予以补偿。而非累积带薪缺勤则是指权利不能结转下期。选项C，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。这是因为累积带薪缺勤的权利可以累积，企业需要在职工提供服务的期间确认相关的职工薪酬，并以累积未行使的权利所增加的预期支付金额计量。选项D，企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，此选项与选项A相矛盾。按照前述解析，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，而非在职工提供服务的期间。因此，选项D的说法是错误的。综上，本题的正确选项是A、B、C。
创作类型：
原创

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