甲公司从2×21年1月1日起对直接参与生产的职工实行累积带薪缺勤制度，制度规定，每名工人每年有权享受12个工作日的带薪休假（假定每月1个工作日的带薪休假，职工休假是以先进先出为基础，即首先从上月可享受的权利中扣除），休假权利可以向后结转2个日历年度。在第二年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假定该公司每名职工平均每月工资16000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资为800元。直接参与生产的职工为1200名。

　　资料一：2×21年1月，1200名职工均没有休假。

　　资料二：2×21年2月，1200名职工均休了1天假。

　　资料三： 2×22年12月31日，100名职工有5个工作日未使用的带薪休假，200名职工有3个工作日未使用的带薪休假，其他职工的带薪休假权利均已使用。公司以现金支付了未使用的带薪休假。

　　（答案中的金额单位用万元表示）

　　（1）2×21年1月，1200名职工均没有休假。

　　累积带薪缺勤金额=1200×1×0.08=96（万元）

　　借：生产成本　2016

　　　　贷：应付职工薪酬——工资　1920【1200×20×0.08】

　　　　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　96【1200×1×0.08】

　　（2）2×21年2月，1200名职工均休了1天假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理：

　　借：生产成本　2016

　　　　贷：应付职工薪酬——工资　1920【1200×20×0.08】

　　　　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　96

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　96【按先进先出法，冲减的1月份的带薪休假】

　　　　贷：生产成本　96

　　（3）现金支付未使用的带薪休假的金额=100×5×0.08+200×3×0.08=88（万元）

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　88

　　　　贷：银行存款　88