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多选题

甲公司共有2 000名职工，从2X20年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2X20年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2X21年有1  900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理正确的有（　　）。

A

甲公司应预计预期支付的金额计入应付职工薪酬

B

甲公司需在2X21年度确认管理费用45 000元

C

甲公司应在2X20年度确认管理费用45 000元

D

在2X21年按实际占用上年休假天数确认相关费用

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答案：

AC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是累积带薪缺勤的会计处理。首先，根据题目描述，甲公司从2X20年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。其次，题目中明确提到，至2X20年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。这意味着在2X20年度，职工们累积了未使用的带薪年休假。再次，题目还提到，甲公司预计2X21年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假。这100名职工全部为总部各部门经理。接下来，我们根据题目要求进行分析：A选项：甲公司应预计预期支付的金额计入应付职工薪酬。这是因为职工在2X20年提供了劳务，并累积了未使用的带薪年休假，根据收入费用配比原则，甲公司应在2X20年度确认因享受带薪缺勤而确认的费用。B选项：甲公司需在2X21年度确认管理费用45 000元。这是错误的，因为根据题目描述，职工在2X20年提供了劳务并累积了未使用的带薪年休假，所以应在2X20年度确认管理费用。C选项：甲公司应在2X20年度确认管理费用45 000元。这是正确的，因为职工在2X20年提供了劳务并累积了未使用的带薪年休假，所以应在2X20年度确认管理费用。D选项：在2X21年按实际占用上年休假天数确认相关费用。这是错误的，因为根据题目描述，职工在2X20年提供了劳务并累积了未使用的带薪年休假，所以应在2X20年度确认管理费用。综上所述，正确答案是A和C。
创作类型：
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