甲公司是一家电视机生产企业，职工总数为1 000名，其中700名是生产工人，200名为行政管理人员，100名为车间管理人员。2X20年甲公司发生如下经济业务：
（1）2X20年7月，甲公司当月应发工资2 000万元，其中：生产工人工资1 500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资300万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10％和8％计提医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和8％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。
（2）2X20年9月15日，甲公司决定以其生产的电视机为节日福利发放给公司每名职工。每台电视机的不含税售价为1万元，成本为0.7万元。甲公司适用的增值税税率为13％，已开具了增值税专用发票。假定甲公司于当日将电视机发放给各职工。
（3）自2X20年1月1日起，甲公司实行累积带薪休假制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2X20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为7天。甲公司预计2X21年有950名职工将享受不超过8天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受12天年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。
（4）甲公司于2X20年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10％作为额外报酬。 假定至2X20年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1 600万元。假定不考虑离职等其他因素。
（答案中的金额单位用万元表示）
