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单选题

甲公司有500名职工，从2×20年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2×21年有400名职工将享受不超过6天的带薪年休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2×20年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（　　）元。

A

30000

B

15000

C

40000

D

25000

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：首先，根据题目，甲公司有500名职工，其中400名职工将享受不超过6天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受7天半休假。但是，超过1年未使用的权利将作废，不能在职工离职时获得现金支付。这意味着400名职工的未使用累积带薪年休假将失效，而100名职工将享受1.5天未使用的累积带薪年休假。接下来，计算甲公司因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬。根据题目，每名职工每个工作日工资为200元。因此，甲公司预期因带薪休假制度将支付的金额为100名职工每人1.5天工资的总和，即100 × 1.5 × 200 = 30000元。综上，甲公司在2×20年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为30000元，所以正确答案为A。
创作类型：
原创

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