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单选题

20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度未考虑利润分享计划前利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　　）。

A

450万元

B

500万元

C

1000万元

D

900万元

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，甲公司的短期利润分享计划是基于20×8年度未考虑利润分享计划前的利润总额的5%作为奖金，发放给在20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。题目中特别指出，20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。因此，甲公司20×8年12月31日因该短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额=20000×4.5%×1/2=450（万元）。由于20×8年7月1日至20×9年6月30日共有12个月，而利润分享计划支付总额将按照离职员工的人数相应降低，因此，应确认的应付职工薪酬金额为利润总额的4.5%的一半，即450万元。综上，本题应选A。
创作类型：
原创

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