甲公司是一家大型家电生产企业，2×17年6月发生有关职工薪酬业务如下：

　　（1）当月应发工资1560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。

　　（2）由于家电销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员20人，普通业务人员70名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。假定不考虑所得税影响。

　　（答案中的金额单位用万元表示）

　　应计入生产成本的职工薪酬金额=1000+1000×（10%+8%+2%+1.5%）=1215（万元）

　　应计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×（10%+8%+2%+1.5%）=243（万元）

　　应计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×（10%+8%+2%+1.5%）=437.4（万元）

　　相关的会计分录为：

　　借：生产成本　1215

　　　　制造费用　243

　　　　管理费用　437.4

　　　　贷：应付职工薪酬——工资　1560

　　　　　　　　　　　　——医疗保险费　156

　　　　　　　　　　　　——住房公积金　124.8

　　　　　　　　　　　　——工会经费　31.2

　　　　　　　　　　　　——职工教育经费　23.4