刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

多选题

劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同

A
连续工作满三年的
B

连续工作满五年的

C
连续工作满十年的
D
已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的
E
已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

CE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本题中，A项连续工作满三年的不能订立无固定期限劳动合同；B项连续工作满五年的，也不能订立无固定期限劳动合同；D项已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的，不能订立无固定期限劳动合同。因此，正确答案为C、E。
创作类型：
原创

本文链接：劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share