适用时，组织应采取措施获得所需人员的能力。采取的适当措施不包括（）。

A

辅导或重新分配工作

B

制定岗位能力说明书

C

聘用、外包胜任的人员

D

在职人员进行培训

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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是组织应如何采取措施获得所需人员的能力。根据题目描述，我们需要找出其中不适当的措施。A选项“辅导或重新分配工作”是一种有效的措施，可以帮助员工提升能力或适应新的工作需求。C选项“聘用、外包胜任的人员”也是一种合理的措施，可以通过引入外部人才来补充组织所需的能力。D选项“在职人员进行培训”同样是常见的措施，通过培训可以提升在职员工的技能和能力。而B选项“制定岗位能力说明书”虽然有助于明确岗位所需的能力，但它本身并不直接提供人员能力，而是为招聘、培训和评估提供指导。因此，它并不属于直接“获得所需人员的能力”的措施。综上所述，B选项“制定岗位能力说明书”是不适当的措施，所以答案是B。