【喵呜刷题小喵解析】:平衡计分卡不仅是一个业绩评价体系,更是一种战略管理体系。它反映了财务、客户、内部业务流程、学习与成长这四个方面的相互驱动的因果关系,是以实现战略目标和愿景为驱动力。通过实施平衡计分卡,管理者可以有效沟通战略目标、战略重点、战略路径和战略举措,使各级员工明确自己的工作职责和目标,从而更好地协同工作,实现战略目标。因此,平衡计分卡确实是各级管理者有效沟通的工具。