简答题

简述管理学七大基原理的主要内容。

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答案：

（1）系统原理。主要有6大要点：整体性原理、动态性原理、开放性原理、综合性原理、层次性原理、环境适应性原理。（2）人本原理。主要观点：尊重人、依靠人、发展人、为了人。（3）责任原理。分工合理、职责明确，职位设计和授权要合理。（4）能级原理。需要从组织结构上划分好合理的层次结构，然后经过科学有效地评估组织和成员的能力后对其运行能级进行划分，最后通过建立完善的人事管理制度去选人用人，做到人尽其才。（5）效益原理。现代管理的基本目标在于获得最佳管理效益，实现更好的社会效益。这就要求各项管理活动都要始终围绕系统的整体优化目标，通过不断地提高效率，使投入的人力、财力、物力、信息、时间等资源得到充分、合理、有效的利用，从而产生最佳的效益。（6）信息原理。企业要提高管理工作的效率和效果，要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，就必须善于获取信息、整理信息、组合信息、利用信息，对信息进行有效的管理，这就是管理的信息原理。（7）适度原理。组织在业务活动范围的选择上既不能过宽，也不能过窄；在管理宽度的选择上，既不能过大，也不能过小；在权力的分配上，既不能完全集中，也不能绝对分散，必须在两个极端之间找到最恰当的点，进行适度管理，实现适度组合。

解析：

【喵呜刷题小u解析】：
本题要求简述管理学七大基本原理的主要内容。管理学七大基本原理是管理学理论的核心，包括系统原理、人本原理、责任原理、能级原理、效益原理、信息原理和适度原理。这些原理在管理学中起着至关重要的作用，是管理者进行决策和行动的基础。

系统原理强调整体性、动态性、开放性、综合性、层次性和环境适应性，要求管理者从系统的角度出发，全面考虑各种因素，动态地调整系统，保持系统的开放性和适应性。

人本原理主张尊重人、依靠人、发展人、为了人，强调以人为本的管理思想，要求管理者关注员工的需求和发展，激发员工的积极性和创造力。

责任原理要求分工合理、职责明确，职位设计和授权要合理，确保每个人都能明确自己的职责，并承担起相应的责任。

能级原理是根据组织和成员的能力划分运行能级，通过人事管理制度选人用人，做到人尽其才，发挥每个人的最大潜力。

效益原理是现代管理的基本目标，要求管理者始终围绕系统的整体优化目标，提高效率和效益，实现更好的社会效益。

信息原理强调企业要提高管理工作效率和效果，就必须善于获取信息、整理信息、组合信息、利用信息，对信息进行有效的管理。

适度原理要求组织在业务活动范围、管理宽度、权力分配上都要适度，找到最恰当的点，实现适度组合，避免过度或不足。

这些原理相互关联、相互补充，共同构成了管理学的基本原理体系，为管理者提供了指导思想和行动准则。

创作类型：

原创

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