对于认证人员能力评价的方法通常不使用（）。

记录审查

观察

预测

考试

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：对于认证人员能力评价的方法，一般采用观察、记录审查和考试等方法，而预测不是常用的能力评价方法。观察可以直接了解被评价者在现实情境中的表现，记录审查则是对被评价者的行为记录进行分析和评估，考试则可以通过试题测试被评价者的知识和技能水平。因此，选项C“预测”是不常用的能力评价方法，故为正确答案。

创作类型：

原创

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