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简答题

认证机构人力资源管理的输入与输出的主要内容是什么？

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答案：

输入：业务发展规划、已有业务变更需要、过程监测结果、合作方管理需要。
输岀：符合业务发展的认证相关人员、审核人员（数量、能力、适度超前储备）。

解析：

【喵呜刷题小喵解析】本题主要考察认证机构人力资源管理的基本输入输出内容。在人力资源管理中，输入是指进行人力资源管理活动所需要的各种资源或信息，如业务发展规划、已有业务变更需要、过程监测结果、合作方管理需要等。这些输入资源为人力资源管理提供了必要的背景和依据，使得人力资源管理能够更好地服务于业务发展。输出则是指人力资源管理活动所产生的结果或产品，如符合业务发展的认证相关人员、审核人员（数量、能力、适度超前储备）等。这些输出结果是人力资源管理活动的重要产出，也是衡量人力资源管理活动效果的重要指标。因此，认证机构人力资源管理的输入和输出是人力资源管理活动不可或缺的两个方面，输入为人力资源管理提供了必要的资源和背景，输出则是人力资源管理活动的重要产出和衡量指标。
创作类型：
原创

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