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多选题
下列终止劳动合同终止的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A项，用人单位被依法宣告破产的。根据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
D项，用人单位被吊销营业执照的。用人单位被吊销营业执照，丧失了用工资格，此时劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
E项，用人单位决定提前解散的。根据《公司法》第一百八十一条，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
B项，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。
C项，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
综上，用人单位应支付经济补偿金的情形包括用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照以及用人单位决定提前解散。因此，本题答案为ADE。
创作类型：
原创
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