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单选题

根据《劳动合同法》，下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。

A
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
B
在试用期间被证明不符合录用条件的
C
严重违反用人单位的规章制度的
D
因公负伤，不在规定的医疗期内的
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形包括：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”是用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形之一，而选项B“在试用期间被证明不符合录用条件的”、选项C“严重违反用人单位的规章制度的”和选项D“因公负伤，不在规定的医疗期内的”均是可以解除劳动者劳动合同的情形。所以，正确答案为A。
创作类型：
原创

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