关于劳动合同的效力，以下说法错误的是：

因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除

因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

该劳动合同不应解除，应变更

应认定为无效劳动合同

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答案：

解析：

本题考查的是劳动合同的效力，为重要考点。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。本题所涉劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，故应认定为无效劳动合同，D正确，ABC均为干扰选项。

创作类型：

原创

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