在下列选项中，哪一项符合用人单位可以直接解除劳动合同的情形？

劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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答案：

解析：

本题考查的是劳动合同的解除，为一般考点。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项B是用人单位可以直接解除合同的情况。

创作类型：

原创

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