关于劳动合同的相关内容，以下哪些说法是正确的？

固定期限劳动合同可以是1年、2年，最长不超过5年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同

试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款

试用期最长不得超过六个月

试用期不包含在劳动合同期限内

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答案：

解析：

本题考查的是劳动合同的分类，为一般考点。 A错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。 B正确，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 C错误，合同的非必备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。 D正确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 E错误，试用期包含在劳动合同期限内。

创作类型：

原创

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