刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
单选题
依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法正确的是？
A
B
C
D
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
选项A，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。故选项A“劳动争议申请仲裁的时效是两年”的说法错误。
选项B，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条：“当事人有正当理由的，可以在仲裁庭确定的开庭日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定”。因此，选项B“当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭”的表述正确。
选项C，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决”。所以，选项C“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不可以缺席裁决”的说法错误。
选项D，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。据此，选项D“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提出”的说法错误。
创作类型：
原创
本文链接：依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法正确的是？
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
