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多选题

根据《劳动合同法》,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有()

A
劳动者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B
女职工在孕期、产期、哺乳期的
C
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的
D
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E
患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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答案:

ACD

解析:

【喵呜刷题小喵解析】:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此,选项ACD符合《劳动合同法》的规定,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。而选项B和E的情况,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
创作类型:
原创

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