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单选题

某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是()。

A
公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B
若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动
C
公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D
若该女职工已怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当每年至少安排一次女职工专项集体体检，其中必须安排的健康检查项目包括：乳腺检查、妇科检查、宫颈黏液检查，且不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。因此，选项A“公司应当定期安排该女职工进行健康检查”不符合规定，选项B“若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动”符合法律规定，选项C“公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动”不符合规定，选项D“若该女职工已怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动”不符合规定。
创作类型：
原创

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