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多选题
关于劳务派遣协议的说法，正确的有()
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，选项B是正确的。
同时，根据《劳动合同法》第六十二条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。因此，选项D也是正确的，但表述上有所差异。
此外，《劳动合同法》第六十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十九条规定，从事非全日制用工的劳务派遣单位或者其用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，选项A也是正确的。
关于选项C，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，实施劳务派遣的，应当由劳务派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议，而不是用工单位与劳动者订立劳务派遣协议。所以，选项C是错误的。
关于选项E，劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的，用来明确双方的权利和义务，并不是劳动合同。因此，选项E是错误的。
创作类型：
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