【喵呜刷题小喵解析】:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。选项A家庭与家政服务人员之间的争议,不属于劳动争议范围,因为家政服务通常不属于劳动关系,而是服务合同关系。选项B个体工匠与学徒之间的争议,虽然涉及劳动关系,但一般不被视为劳动争议,因为这通常是个人之间的纠纷,不涉及到用人单位与劳动者之间的争议。选项C因确认劳动关系发生的争议,属于劳动争议范围,因为确认劳动关系是建立劳动关系的前提,也是解决劳动争议的基础。选项D因终止劳动合同发生的争议,属于劳动争议范围,因为终止劳动合同涉及到劳动合同的解除和终止,是劳动争议的一种常见类型。选项E因工作时间发生的争议,属于劳动争议范围,因为工作时间是劳动合同的重要内容之一,与劳动者的权益密切相关。因此,选项C、D和E属于劳动争议范围。