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多选题
为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，《中华人民共和国劳动法》对解除劳动合同有严格规定。下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能随意解除劳动合同，但在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A选项：小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定。这种规定是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益，特别是女性的生育权。因此，用人单位不能因此解除与小宋的劳动合同。
B选项：小李受猎头公司聘任，出卖了公司的商业利益。这种行为属于严重违反公司规章制度或严重失职，对用人单位造成重大损害，因此用人单位有权解除与小李的劳动合同。
C选项：小刚是某建筑公司的监理，出车祸正住院治疗，不能工作。这种情况下，小刚属于因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形，用人单位不能因此解除与小刚的劳动合同。
D选项：小王在与公司劳动合同的期限届满之前，提出辞职。小王提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，用人单位可以同意或不同意，但不能因此解除与小王的劳动合同。
E选项：小高因工致残，并被认定四级残疾。这种情况下，小高属于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位不能因此解除与小高的劳动合同。
综上所述，选项A、C、E是正确的。
创作类型：
原创
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