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单选题
根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。下列单位在招聘录用过程中的做法，正确的是( )
A
B
C
D
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答案：
解析：
A选项中，甲单位招聘办公室职员2人，规定男性优先，这明显违反了性别平等的原则，因此是错误的。
B选项中，乙单位在招聘面试中询问应聘女性婚育情况，这也是性别歧视的一种表现，因为女性的婚育状况与工作能力无关，不能作为招聘录用的依据。
D选项中，丁单位在女职工入职体检时加入妊娠测试项目，同样违反了性别平等的原则，因为女性的妊娠状况与工作能力无关，不能作为招聘录用的依据。
C选项则正确，两单位在劳动合同中规定女职工特殊保护条款，这符合《妇女权益保障法》的精神，体现了对女性员工的尊重和保障。
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