根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，以下情形企业可以解除合同的是（）。

A

女职工在孕期、产期、哺乳期

B

劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C

劳动者在本单位因工负伤并确认部分丧失劳动能力的

D

职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除合同的情形包括劳动者在本单位患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项D“职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任”是符合法律规定的情形，企业可以据此解除合同。而选项A“女职工在孕期、产期、哺乳期”，选项B“劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，选项C“劳动者在本单位因工负伤并确认部分丧失劳动能力的”均属于企业不得解除合同的情形。

根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，以下情形企业可以解除合同的是（）。

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根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，以下情形企业可以解除合同的是（ ）。

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根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，以下情形企业可以解除合同的是（）。