根据《劳动法》，相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素，除社会平均工资水平外，还包括（）。

A

就业状况

B

劳动生产率

C

当地人口老龄化水平

D

地区之间经济发展水平的差异

E

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

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答案：

ABDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
根据《劳动法》的规定，相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素，除了社会平均工资水平，还应包括：

A. 就业状况：最低工资标准与就业状况紧密相关。当就业压力大时，最低工资标准可能需要相应提高以吸引更多的劳动力；反之，当就业状况良好时，最低工资标准可能不需要过高。

B. 劳动生产率：劳动生产率是指单位时间内每个劳动者所创造的价值。劳动生产率高的地区或行业，其劳动力成本相对较高，因此最低工资标准也会相应提高。

D. 地区之间经济发展水平的差异：不同地区的经济发展水平不同，这会影响劳动力的市场价值和最低工资标准。经济发展水平高的地区，其最低工资标准往往也较高。

E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用：最低工资标准应能保障劳动者及其家庭的基本生活需求。因此，确定最低工资标准时，需要考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

而选项C“当地人口老龄化水平”与最低工资标准的确定和调整没有直接关系，因此不应被选入。