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单选题
社会工作者在培育社区社会组织时发现，某社区文化团队的负责人自我认同感强，严于律己，做事认真负责。由于他在团队中处理问题比较较真，有时会与少数团队成员发生冲突，影响了团结。针对这一情况，社会工作者最适宜的做法是（）。
A
B
C
D
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答案：
解析：
社会工作者在培育社区社会组织时，需要关注团队内部的动态和成员之间的关系。题干中描述某社区文化团队的负责人自我认同感强，严于律己，做事认真负责，但有时会与少数团队成员发生冲突，影响了团结。针对这一情况，社会工作者最适宜的做法是引导负责人加强与团队成员讨论沟通，以缓解团队内部的冲突，促进团队的和谐与团结。选项A“告诉负责人可以通过投票来争取支持”并不符合社会工作者的角色和定位，社会工作者不应该直接介入团队内部的决策过程。选项C“建议负责人充分授权给团队的成员”与题干中描述的情况不符，因为负责人本身已经认真负责，不需要再授权给其他成员。选项D“支持负责人管理团队的理念和做法”也不是一个适宜的做法，因为负责人的管理理念和做法已经导致了团队内部的冲突，社会工作者应该关注并帮助解决这一问题，而不是简单地支持负责人的做法。因此，选项B“引导负责人加强与团队成员讨论沟通”是最适宜的做法。
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原创
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