作为服务价值理念和学科理论的最终表现和落实,企业社会工作的常用技术围绕职工的不同问题呈现出多样性特征,具体包括以下几种。 (1)职工协助方案的技术; (2)职业生涯规划的技术; (3)职业社会康复的技术; (4)劳资协调的技术。