老孟作为社会服务机构领导者，采取了哪些领导方式？

A

引导与沟通

B

维持纪律与督导训练

C

使用领导者的权威

D

增进员工对工作的兴趣

E

获取员工合作

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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】老孟的领导方式体现在多个方面。首先，他注重团队内和机构内的信息透明与信息共享，试图让每个团队成员明确团队整体的工作目标和工作方向，并且明确职责分工，这体现了引导与沟通。其次，他能够很好地和员工打成一片，并且经常组织机构成员进行各种各样的团体活动，在活动中跟大家建立更为牢固的良好关系，这可以看作是为了增进员工对工作的兴趣，获取员工合作。再者，他建立起了严格的工作纪律，有着明确的奖惩制度，这体现了维持纪律与督导训练。最后，他非常注意与员工的沟通，尤其是在具体的工作中，他非常喜欢听取员工的意见与看法，并且对这些看法会加以支持、引导或者影响，推动发展性的讨论，这同样体现了引导与沟通。因此，老孟使用的领导方式包括引导与沟通、维持纪律与督导训练、获取员工合作。他没有使用领导者的权威，因为他在工作中看重的是与员工的合作和沟通，而不是单纯地使用权威。所以，选项A、B、C、E是正确的。

老孟作为社会服务机构领导者，采取了哪些领导方式？

答案：

解析：

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