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多选题
社会服务机构员工面对职业倦怠，机构领导者应采取的激励措施包括哪些？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
职业倦怠在社会工作专业的从业者中是一个普遍存在的问题。社会服务机构的员工每天面对困境中的服务对象，容易出现工作欠缺成就感、士气低落和认为工作无意义的现象。针对这些现象，机构领导者宜采取一些激励措施来提高员工的工作积极性和满意度。
选项A提供更多的休假机会虽然在一定程度上能够缓解工作压力，但并不能从根本上解决职业倦怠问题。员工可能因为过度休假而感到空虚和失去工作的目标感，从而加重职业倦怠。
选项B重申机构纪律虽然能够确保员工遵守规章制度，但并不能激发员工的积极性和创造力。过度的纪律约束可能会让员工感到压抑和不满意，进一步加剧职业倦怠。
选项C协助员工制订职业生涯发展计划能够为员工提供明确的工作目标和职业发展方向，帮助他们看到工作的意义和价值，从而减轻职业倦怠。
选项D轮换工作岗位能够为员工提供新的工作挑战和机会，让他们在不同的工作环境中发挥自己的才能，从而增加工作的成就感和满足感，减轻职业倦怠。
选项E提供机会让员工参与机构的决策能够增强员工的归属感和责任感，让他们感到自己的工作对机构的发展有重要影响，从而激发工作热情和积极性，减轻职业倦怠。
综上所述，选项C、D和E是机构领导者宜采取的激励措施，能够有效地缓解员工的职业倦怠问题。
创作类型：
原创
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