某社会工作服务机构负责人在一次员工座谈会上发现，部分社会工作者因服务认知症老人成效不明显，缺乏工作成就感，出现了倦怠现象，需要采取激励措施。从重视员工个别差异的角度出发，机构最适宜采取的激励措施是（）

为能力强的员工重新设计岗位

让员工对自己的福利待遇提出建议

提供机会让员工参与机构决策

让员工共同讨论老人服务发展策略

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：针对题目中的情况，社会工作者因服务认知症老人成效不明显，缺乏工作成就感，出现了倦怠现象，需要采取激励措施。从重视员工个别差异的角度出发，机构最适宜采取的激励措施是为能力强的员工重新设计岗位。这是因为能力强的员工往往期望更高的挑战和成就感，重新设计岗位可以让他们发挥更大的潜力，提高工作满意度和成就感，从而减轻倦怠感。其他选项虽然也可能对员工产生一定的激励作用，但不如重新设计岗位更能满足能力强的员工的需求。因此，答案为A。

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本文链接：某社会工作服务机构负责人在一次员工座谈会上发现，部分社会工作者因服务认知症老人成效不明显，缺乏工作成

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